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跳槽時,不考慮這一點,你注定要失敗。

2021-08-05  云說職場

    文丨小云    來源丨云說職場

    全文約 1600字,建議閱讀時間 4分鐘

    你好,我是小云。

    父母那輩人,可能一輩子就在一個工廠里打工,但現在的年輕人,用工市場已經發生了明顯的變化。

    一個人,大學畢業之后進入職場,大概3年之內就會跳一次槽,據悉,90后的跳槽頻率會更大。

    那么在跳槽的時候,有一個關鍵因素,你不得不考慮。

    因為這個因素直接決定了你跳槽是否能夠成功。

    這個因素就是:承諾。


    1

    口頭承諾

    張三,是一家國有企業的中層干部,去年5月份,集團公司向他拋來了橄欖枝。

    集團公司部門調整,新來的部門主任,要對部門進行重組。

    這個部門主任,對張三有知遇之恩,現邀請張三到自己部門協助自己的工作,承諾待遇是部門副職。

    但因為是一個特殊時期,尚不能夠進行干部任命。

    當時,張三所在的單位,公司一把手剛剛做了調整,他不像以前如魚得水,工作得不到大領導的支持,自然干的比較苦悶。

    因為之前跟拉攏他的這位領導有過合作,雙方有一定的信任基礎。

    一邊是拉攏自己的機遇,一邊是自己厭惡的環境,怎么辦呢?

    張三毫不猶豫的接過了橄欖枝。

    他跟公司大boss攤牌了,大boss也對他做了挽留。

    此刻,他去意已決,言辭切切的拒絕了。

    跟現有領導談過之后,就迫不及待的去了集團。

    到了集團,張三發現,工作并不如他想象中的有意思。

    不僅因為部門缺人工作勞心累力,而且,很多事情都是跟著上面打轉轉,即便辛苦的做了不少工作,還是無法體現自己的價值。

    這還不是最苦悶的事情。

    最苦悶的事情是,沒過多久,當初拉他來這個部門的老大,也因為工作的原因,要進行調整。

    而他自己,職務也沒有落定。

    新來的部門領導,對張三不了解不說,也沒有多少好感。

    更別提張三還缺的那一紙任命文件了。

    張三在這里看不到希望,又想著離開。

    顯然,原單位是回不去了。

    如果要離開,只能另謀出路。

    我想到另外一位朋友,前段時間離職的故事,姑且就叫他李四吧。


    2

    書面承諾

    關于李四離職,我寫過一篇文章,感興趣的可戳:從中層到高管,從年薪40W到100W,朋友為什么猶豫了?

    李四有離職的念頭,也不是一天兩天了,他在自己的單位跟直接上司關系一直不好,工作很被動。

    他曾經跟我說過很多次離職的想法,也提到過一些單位給他的機遇,但我認為都是場合話,并沒有落到實處。

    直到最后一次,這家單位已經非常誠心的跟他談了業務、職位、薪水等。

    這家單位因為業務擴張,決定成立一家投資決策機構,是總部的直屬二級單位,計劃聘任他為這家單位的一把手。

    李四這次很動心,說自己很想去。

    我問他,機構成立了嗎?

    他說,沒有,預計年底成立。

    可想而知,任命的決策流程肯定也沒走。

    正值年底,馬上就兌現年終績效了,我就勸他,給對方一點時間籌備,兌現完績效明年年初再去也不遲啊。同時,也是看對方的誠意啊。

    現在過去,名不正,言不順,對方只說,先履職,負責該機構前期籌備事宜。但是人事任命沒有上會決策文件,總是一個未知數。

    萬一機構成立有問題呢?

    萬一干部決策有問題呢?

    到頭來,丟了芝麻,也沒撿到西瓜。

    一個人在自己不喜歡的環境待久了,看到一根救命的稻草都會伸手去抓,更別說,眼前的還不是稻草,是一棵大樹。

    他的執念很強烈,但最后還是選擇了等待。

    第二年,機構成立了,聘任上會通過了,他才過去。

    現在已經干了一年多了,累是累點,但心里暢快,上次跟他一起吃飯,覺得他整個人的狀態也好了很多。

    精神奕奕,神采飛揚。


    3

    寫在最后

    張三和李四,同樣是站在選擇工作的十字路口,但張三劍走偏鋒,李四就走得穩當妥帖。

    在職場上,口頭上的承諾,可以成為一個邀約,但是沒有紙質的承諾,就失去了它的效力。

    可以成,也可以不成。

    即便不成,你還無法反駁和說理。

    所以,在跳槽這件事情上,一定要有書面承諾。

    當然,張三和李四跳來跳去的企業,都是國有企業,看到決策文件,基本就成了。

    有些企業,不僅要看決策文件,還要真正落實到合同里。

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