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“不加工資就離職!”你還是這么提加薪的嗎?3個溝通方法,領導主動給你漲薪

2021-11-10  可馨職隅

跟公司談加薪,是一件令人頭疼的事情,職場上有許多人都曾遇到過這樣的苦惱。

我們總是期待著公司能主動給自己加薪,可左等右等,等了大半年都過去了,公司還是沒有給自己加薪,這該怎么辦才好?

是繼續等待,還是主動申請,或者干脆不干了?別著急,與錢有關的事情,都請你要耐心地做好準備。



在你做出決定之前,先看看這3件事都做好了嗎:

1、公司的機制是否完善?

好的公司制度健全,考核也是有周期的,只要達到公司的考核要求,升職加薪的事根本不用你操心,人事部自然會安排妥妥的。

當然,也有許多制度不規范的公司,甚至沒有制度的公司,想要公司主動加薪,除非你成長迅速,領導贊賞有加。這對普通又不愛“邀功”的員工來說,加薪就是件難事。


2、你是否為自己做好鋪墊?

加薪總是要有理由的,可別以為在公司待久了,就理所當然地認為公司要給你加薪。

在平時的工作中,你就要主動地刷存在感。比如,當你做好某項工作時,積極地向領導匯報,不斷加深領導的印象和他對你的好感。

這樣在你提及加薪的時候,領導的腦海里就會有印象,你在哪些方面做出過成效。

不要覺得這是在邀功,不好意思說。往往就是那些羞于表達的人,在加薪上吃了虧。也不要覺得平時跟領導都很熟了,自己做的事他肯定知道。

其實,領導也挺忙的,你的一些小進步,他并不會都留意到,自己主動匯報還是更有效的,這也是在加深他對你的了解。


3、提出加薪的時機成不成熟?

不是你在公司待得越久時機就越成熟,在公司的時間長短與加薪無關。反倒待得越久,能力和業績沒有提升,還會被淘汰。

有的員工想用提離職來要挾公司,不給加薪就離職!一邊說自己不想干了,一邊又期待著公司給加點工資挽留自己,其實這樣是特別容易栽跟頭。

公司少了誰其實都是一樣運轉,除了老板,沒有誰是不可缺的。倘若當下公司特別需要你,而你又拿離職威脅公司,那么很快就會有替代的人選加入,逐漸取代你。


因此,提加薪也是有時機的,這個時機是什么呢,不妨接著看看我們該如何向領導提加薪吧!

按照以下3個方法向領導提出加薪,十有八九都能成功!當然,這是建立在你已經取得了一些成績的前提下,稍微注意一下溝通技巧,很容易就能成功的。

3個方法提加薪,成功幾率高!

【好的時機是成功的一半】

很多公司都會有調薪的時間節點,有的公司是季度調薪,有的公司是半年度調薪,還有公司是年度調薪。你要抓住加薪的時機點,就比較容易加薪。

其次,如果公司沒有固定的調薪機制或時機,你也可以主動爭取。

如果你是業務崗位,當你取得突出業績的時候,跟領導談加薪就是很好的時機。有理有據(數據),想加薪也容易得多。

也有一些崗位沒有數據支持,那你可以將自己的工作所取得的成效進行總結,價值化地向領導表達,尤其是對公司有利的價值。


【高情商的表達方式,讓領導心甘情愿為你加薪】

很多領導是吃軟不吃硬的,你的表達要讓對方舒服,不要讓領導覺得你是在要挾他。

你可以這樣說:“經過上半年的努力,我做到了什么(展示成果),接下來,我的薪酬是否可以有調整的空間?” 

如果領導認同你的成效,就會繼續問你想要獲得多少薪酬。如果領導認為你還達不到加薪的條件,就會告訴你,你在哪些方面還需要提升。

領導拒絕的理由很充分,說出了你的不足,你覺得可接受,就告訴領導自己會改進的,下次如果做到了,還會來申請的。

這樣說不至于太唐突,也能明確地表達自己的意愿,被拒絕了也有臺階下。


【不要用跳槽來威脅公司】

很多人談加薪的時候喜歡用對比法,比如某某公司給我開1萬,我在考慮要不要去。

你值不值1萬領導心里都有底,不要隨便拿跳槽來威脅他,逼急了分分鐘就能讓你走人。且有的人根本就沒有公司要挖他,自己假顯擺,沒想到領導最終同意了,反而還不敢走了。

當然有的人確實是有更高的薪酬挖他,那我也建議你留有余地的表達,因為新的公司不見得你就能適應,這樣的工資能賺幾個月還不知道呢。

你可以謙和地跟領導溝通,比如這樣說:“領導,最近有個公司開了1萬讓我去,不知道我現在的能力能否達到這樣的水平?”

你可繼續表示,你更愿意留在公司,讓領導放心。總之,要讓對方覺得,你更珍惜留在公司的機會。

聰明的領導聽完心里就有底了,他想讓你留下,肯定不會與這個數偏差太大。


以上的3個方法,找準時機、換位表達、不用跳槽威脅公司,掌握了,相信加薪也離你不遠了!

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