張涔汐 / 職場 / “面試官”真的好當嗎?看完,你就懂了!

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“面試官”真的好當嗎?看完,你就懂了!

2021-11-16  張涔汐

文      /      張涔汐

雖然近兩年,新聞不斷爆料名企裁員的資訊,但是每天還有無數家企業面臨著新人招聘。

關于招聘這件事兒,如果是規模非常大的企業,一般招聘的HR都非常專業、老道,經驗豐富。

但畢竟規模非常大的企業是少數,非常專業的面試官也是少數。

那么絕大部分的中小型的私企面試官,面試就不一定有著豐富的經驗,那這個時候面試,怎樣做到專業呢?


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1、看重面試者的形象,但是不要絕對化

在面試的過程中,如果有面試者不太在乎這份兒工作,可能會在個人形象上不會太注意。

因此,很多面試官會通過外在形象來評估,這個求職者反饋的潛在信息,這個判斷標準大部分是對的,但不能太絕對化。

我身邊一個朋友創業,當時他拿著項目去找投資人融資,這個投資人見了很多創業者,幾乎各個都是西裝革履,投資人結果沒有選擇投資他們,反而投了我的那個朋友5000萬。

那個朋友當時見投資人的時候,穿著非常樸素、普通,平常怎么穿著,見投資人仍然是什么形象。

投資人眼光確實很毒辣,深諳西裝革履的不一定做事兒靠譜,穿著樸素的,不一定做事兒就不踏實。

我見識過身邊有些奇才,他們天生就不太在意個人形象,穿著隨意,但是個人才華和能力絕對是人中龍鳳。

所以,面試官還是要結合面試的過程,來評估一個人的綜合能力和素質,千萬不要只顧著看面試者的形象妄下結論。

這種通過形象絕對化的評判,很容易讓你得到的信息失真。

俗話說:人不可貌相,海水不可斗量。


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2、學會通過無關緊要的問題來評估能力

最低級的面試官面試的時候,是通過表面明確的信息下判斷。

比如:你以前在哪些企業上班,工作性質是什么?

比如:你以前的薪水多少?

比如:你學的是什么專業?等等

坦白講,單單問這些跟面試者有關的明確表象信息,每一個人都能一個做面試官。

但是真正的面試高手是通過無關緊要的信息,對人物的性格、潛力、能力進行剖析。

比如:你問一個人之前有哪些工作經驗

他會告訴你他做過哪些工作?

但是你無法通過這個回答,證明他有哪些潛能和能力,做過某份兒工作不一定,就代表他就具備能勝任那份兒工作的能力。

但是,你問這樣一個問題:在你工作生涯中,讓你覺得非常成功的3件事兒,最失敗的一件事兒。

如果他回答不上來,或者是他回答的內容是臨時瞎編的,那么你就可以判斷這個人沒有一種能力“自我總結反省”的能力。

因為一個自我反省和總結能力非常強的人,他們走過的路跳過的坑,成功之處總結的非常深刻,不可能忘記。

很多面試官非常看重一個人自我反省和總結的能力,很多大型企業都會有個人批斗會,華為就是一個例子。

因為自我反省和總結能力,是一個人綜合能力提高的加速器,沒有這個加速器,談潛力談能力迭代那是癡人說夢。

當然,以上只是我簡單列舉了評估一個人的某些能力的面試案例,但是具體還需要評估一個人其他的能力,還是要有針對性的設計其他的問題。

如果你仔細研究一下面試,你會發現很多人的特質和潛力,可以通過某些無關緊要問題的設置,問出結果來。

這就是高手面試官面試的水平,不是單純問幾個明確的信息就足夠了,而是要設計很多能夠側面評估應聘者能力的問題,然后得到精確的信息。


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3、問題設計需要科學,不要太廣泛

比如,我認識的一個面試官,之前沒有面試經驗的時候,他設計了這樣的一個問題:讓你覺得最失敗的是哪一件事兒?

結果那個應聘者的回答是:女友把我甩了,我非常愛那個女友,當時覺得萬念俱灰,覺得人生真是太失敗了。

其實,這個問題設計的非常不嚴謹科學。

因為你這個問題是看這個應聘者職業上的潛力,結果他跳到戀愛私生活領域去了。

那怎么辦呢?你總不能追著問別人的私生活吧,這是非常不禮貌的,也不是專業的面試者。

  


那怎樣設計問題呢?給問題畫一個圈:請問在你的職業生涯中,你遇到哪一件讓你覺得最失敗的事情?

這就把問題給圈了回來了。

所以,做一個專業的面試官,不是說簡簡單單問幾個問題就足夠了,而是通過很多問題的設置得出的信息。

然后根據這些反饋的信息,做出一個相對嚴謹科學的綜合能力、性格、潛力的評估。

任何一個崗位的工作做到專業,都不是表面看的那樣簡單,背后都藏著一系列的思維、智慧和經驗在其中,做一個非常專業的面試官同樣不例外。


  



作者簡介:張涔汐,青年作家,代表作《你的努力,是為了遇見更好的自己》,頭發雖長見識不短,深度剖析復雜的人性,犀利的解密職場的認知大坑,歡迎關注@我是涔汐,公號(idzhangcenxi99)讓你增值的地方~

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